La Solución – SoftExpert Competencia
Son también llamadas competencias: comportamientos, habilidades, valores, dimensiones de desempeño o estándares de desempeño, en donde las metas u objetivos describen “lo que” usted quiere que un empleado realice, y las competencias describen “cómo” usted quiere que sea realizado. Para tanto, cultivar y administrar las competencias es una manera importante de fomentar al empleado y al alto desempeño organizacional. Las competencias también son una manera clave para definir y fortalecer su cultura organizacional y fortalecer sus diferenciales competitivos.
Las organizaciones que poseen iniciativas de gestión de competencias muchas veces quieren mejorar el enfoque de su inversión en el futuro de la organización y en el desarrollo de sus colaboradores. La gestión de competencias busca encontrar un equilibrio entre el desarrollo de las personas y sus competencias y la gestión de estas competencias a la luz de los objetivos de la organización.
